Recruter un alternant

· L’Alternance : Un Atout pour Votre Entreprise

Recruter en alternance offre l’opportunité à une entreprise d’intégrer un jeune professionnel de moins de 26 ans via le contrat de professionnalisation, ou de moins de 30 ans via le contrat d’apprentissage. Il est également possible d’accueillir des demandeurs d’emploi sous certaines conditions avec le contrat de professionnalisation. Ces formules en alternance apportent des bénéfices variés et significatifs pour les entreprises.

· Coût d’un Étudiant en Alternance – L’alternance propose deux formules contractuelles principales :

1 – Le contrat d’apprentissage

2- Le contrat de professionnalisation

Bien que chaque contrat ait ses particularités, comme la désignation d’un maître d’apprentissage ou d’un tuteur, tous deux offrent des avantages financiers aux entreprises. Ces avantages peuvent se présenter sous forme de réductions ou d’exonérations de charges sociales et patronales, d’une rémunération minimale basée sur un pourcentage du SMIC, ou encore de soutiens financiers lors de la signature du contrat.

Pour faciliter la démarche des entreprises souhaitant s’engager dans l’alternance, les autorités ont mis à disposition un simulateur sur le portail de l’alternance, cet outil permet d’estimer le coût réel d’un apprenti.

Portail de l’alternance : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/decouvrir-lalternance

Vous avez des questions ou envisagez d’accueillir un alternant au sein de votre entreprise ?

quentin.marhic@themakers.community

Tél : 07.63.34.73.44